На 2024-2025 учебный год компания KAZMineralsAktogay планирует выделить 23 гранта студентам вузов и сузов на сумму 126 млн 535 тыс. тенге. Эта программа  действует с 2018 года. И за это время обладателями грантов стали 117 студентов.

Об этом в ходе пресс-тура рассказали журналистам республиканских и региональных СМИ специалисты медедобывающей компании. За счет грантов молодые люди получают специальность. Те кто успешно окончит учебное заведение и проходит стажирвку в последствии трудоустраиваются. 

При распределении грантов, преимущество у абитуриентов из области Абай. К примеру, из 117 грантов, обладателями 64 из них являются жители поселков Актогай, Копа и Тансык. Среди требований к кандидатам: наличие гражданства Казахстана, регистрация и фактическое проживание в области Абай, отсутствие судимости и грантов из других источников. Также если кандидат является выпускником 11 класса, ему необходимо набрать проходной балл ЕНТ. Если это выпускник 9-го класса, то средний балл аттестата должен быть. Обучение проводится по очной форме в учебном заведении. Специальности рассматриваются такие как: «Обогащение полезных ископаемых», «Геология и разведка месторождения полезных ископаемых», «Горные работы», «Охрана и рациональное использование природных ресурсов», «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта», «Механообработка», «Эксплуатация, ремонт и обслуживание машинного оборудования», «Автоматизация управления технологическими процессами», «Контрольно-измерительный прибор», «Автоматика» и «Электроэнергетика». 

Одной из тех, кому удалось найти постоянную работу практически сразу после окончания учебного заведения стала Юлия Шевченко. В июле будет ровно год с тех пор, как девушка работает здесь в качестве стажера на позиции техника-технолога.

- После 9 класса я поступила в высший IT-колледж в Усть-Каменогорске, после получила грант компании «KAZMinerals», были различные презентации. Они обустроили нам кабинет, дали оборудование. Это все было на базе колледжа. Также компания предоставила всю необходимую производственную базу. Сюда я приезжала на практику: производственную и преддипломную. Причем практику я проходила на разных участках. После со мной связались представители компании и трудоустроили меня, как только я получила диплом. Так я пришла работать техником-технологом. В металлургической лаборатории мы проводим опыты, изучаем все то, что подается на производство. Также если на производстве возникают какие-то проблемы, мы ищем причины и решение этих проблем. Проводим различные опыты и анализы для того, чтобы улучшить процесс, чтобы все работало намного эффективнее. Эта программа дает хорошую возможность студентам найти работу, трудоустроиться, потому что в наше время без опыта практически никуда не берут. Сюда взяли буквально сразу. Это очень хорошая возможность для того, чтобы набраться опыта и знаний, – поделилась Юлия Шевченко.

В целом же, цель социального проекта по предоставлению образовательных грантов – формирование и поддержание необходимого уровня квалификации персонала путем подготовки молодых и талантливых специалистов. Как отмечают сами грантополучатели, программа стала для них большим подспорьем, поскольку в большинстве компаний не принимают выпускников без опыта работы, а это – хорошая возможность не только набраться опыта, но и трудоустроиться на постоянное место работы.

- Это основные специальности, которые охватывает наша компания. Грант обеспечивает затраты на обучение, проживание и стипендию. Помимо этого, наши грантники-выпускники проходят здесь производственную практику, что помогает им закреплять теоретические знания на практике. В обязательном порядке по окончанию ВУЗа, наши грантники должны участвовать в конкурсном отборе по программе стажировки в нашей компании. На этот год запланирован найм 113 стажеров, – рассказал начальник отдела обучения и развития персонала Дархан Ербасынов.

За время реализации программы в KAZMineralsAktogay устроились 643 стажера, 470 из которых уже приняты на постоянную работу.

- Уже тогда принималось решение по вовлечению стажеров в нашу компанию. В итоге, в рамках кадрового проекта в 2018 году стартовала программа «Стажер», которая успешно обеспечивает компанию квалифицированными специалистами. Компания предоставляет большие возможности для молодых специалистов проходить здесь оплачиваемую стажировку, развивать профессиональные навыки и знания на производственных участках по новейшим технологиям, на новейшем оборудовании, аналогов которому нет во всем Казахстане. Также эта инициатива предоставляет возможность непрерывной и безопасной продуктивной работы. В случае текучести кадров у компании всегда есть возможность перевести на открытую вакансию уже готовых, обученных, квалифицированных стажеров, – говорит Дархан Ербасынов.

Большинство тех, кто пришел сюда стажером, остаются на постоянную работу, поскольку признаются, что нашли свое дело. Одной из тех, кому удалось обрести здесь «дело жизни» стала Назерке Сагындык, которая за довольно короткий срок «выросла» от стажера до старшего инженера по надежности оборудования.

- Я окончила Назарбаев университет по специальности «Механическая и аэрокосмическая инженерия». После университета работала как в научной сфере, так и в сфере строительства, но именно здесь я нашла свое место, так как именно в отделе надежности я получила колоссальный опыт и знания благодаря опытным наставникам. Здесь меня привлекает постоянный поиск информации. Это действительно очень интересная работа, которая требует именно заинтересованности в своем деле. Здесь важно понимать, как работает техника и как можно улучшить ее работу. В целом, я думаю, благодаря интересу, моим наставникам и коллегам, за короткое время я от стажера доросла до старшего менеджера по надежности. Сегодня я руковожу отделом надежности. Нашу работу можно разделить условно на три этапа. Первый – это этап до поломки, мониторинг состояния оборудования. Каждое оборудование здесь снабжено датчиками, которые передают данные в реальном режиме. Мы занимаемся анализом этих данных и при малейшем отклонении имеем возможность остановить технику до ее полной поломки. Здесь мы подключаем комплексный подход: анализ электронных датчиков и анализ масел. Если мы в комплексе видим, что происходит какая-то неисправность, мы останавливаем технику, что помогает предотвратить крупные поломки, крупные затраты денег и времени. Второе – мы производим анализ отказов: почему это произошло, внедряем улучшения и контролируем, чтобы в дальнейшем таких поломок не происходило. Третье – это постоянная инспекция во время работы оборудования, что помогает нам выйти на мировые показатели. Как отдел надежности мы внедряем мировые передовые технологии: это и ультратонкие фильтра эффективной очистки, это и последние химические составы масел, которые помогают не только продлить время от капитального ремонта до капитального ремонта, так и между техобслуживаниями. Это приводит к очень большой экономии средств компании. В этом и заключается наша задача – улучшение надежности оборудования, чтобы оно безотказно работало и соответствовало мировым стандартам, – рассказывает Назерке.

Кроме того, в регионе активно функционирует программа переквалификации местного населения. Идея проекта возникла в связи с желанием компании трудоустроить именно представителей местного населения. Однако здесь возникала проблема: кандидаты в большинстве своем не имели соответствующих квалификаций, необходимых для работы в компании. 

- Учитывая историю поселка, квалификации местного населения в основном были связаны  с железнодорожными перевозками, что не подходило под требования горно-металлургической компании. В связи с этим в прошлом году мы запустили данный проект, который имеет свои требования, учитывая которые, кандидаты могли освоить новую профессию и трудоустроиться в нашу компанию. Для этого необходимо пройти обучение в электротехническом колледже Семея в течение трех месяцев. За это время компания полностью покрывает расходы кандидата – это, в первую очередь, обучение, проживание в общежитии колледжа и выплата стипендий. Основные требования к кандидатам – наличие технического образования (среднее или высшее) и отсутствие ограничений по состоянию здоровья, – рассказал начальник отдела трудовых отношений ТОО «KAZ Minerals Aktogay» Алмас Данибек.

После прохождения курсов, кандидаты устраиваются в компанию в качестве стажеров. За каждым работником закрепляется наставник, который будет его обучать и развивать навыки, полученные во время обучения в колледже. Компания в этом году дополнительно отобрала еще девять кандидатов, которые  в настоящее время проходят необходимое обучение, а по завершению учебы приедут сюда на стажировку.

Рашит Калинуров устроился в компанию по программе переквалификации местного населения. Вначале молодой человек обучался в электротехническом колледже Семея в течение трех месяцев. И уже третий месяц проходит стажировку.

-  До этого я работал в сфере строительства в подрядных организациях на различных должностях. Решил, что хочу устроиться на постоянную специальность. Работа моя основана на монтаже и демонтаже контрольно-измерительных приборов, настройке, калибровке и т.д. Мне нравится, что эта работа требует внимательности и направлена на то, чтобы все контрольно-измерительные приборы на заводе работали бесперебойно и без помех, – рассказал Рашит Калинуров.

Идея запуска подобной программы возникла в компании в 2023 году. 

С первого дня обучения новые  работники, проходят вводный инструктаж по технике безопасности и все обязательные законодательные тренинги по технике безопасности.

- Помимо этого, у нас есть отдельные тренинги по технике безопасности, согласно наших регламентов и политики компании. Но и это не все. У нас, помимо этого, есть профессиональные тренинги. То есть, после тренингов по технике безопасности, в зависимости от позиции, на которую пришел стажер или работник, для них проводится еще тренинг по профессии. Такие тренинги могут длиться от 7 до 15 дней. Также за стажерами обязательно закрепляют опытных наставников, которые помогают развивать профессиональные навыки, что помогает развивать корпоративную культуру. То есть, стажерам предоставляется не только профессиональная помощь, но и своеобразная психологическая адаптация к климату компании. Также есть тренинги по промышленной безопасности, по безопасности охраны труда, оказанию первой медицинской помощи, пожарной безопасности, профессиональные тренинги, такие, например, как «Оператор дробильщика» или «Оператор самосвала», – добавляет Дархан Ербасынов.

Для новых сотрудников предоставляются специальные учебные симуляторы по нескольким видам техники, практические зоны по работам на высоте и в замкнутых пространствах. Предлагаются и учебные симуляторы по сварочным работам. Кроме того, внедряется обучение по методу виртуальной реальности. 

- У нас есть несколько учебных стендов для работ, связанных с ремонтом тяжелой техники или пожарной безопасностью. Очень много инструментов, которые мы используем на базе практических занятий, – заключает начальник отдела обучения и развития персонала.

Как показывает практика, такой тесный «коннект» между компанией, учебными заведениями и населением, оказывает положительное воздействие на развитие образования и профессионального роста жителей всего региона. Потому ожидается, что подобная практика будет продолжаться и впредь.

 018.kz