В этом году KAZMinerals выделяет 23 гранта для выпускников. Из них пять грантов в Казахский национальный университет им.К. Сатпаева, , пять грантов в Высший IT колледж и три гранта в Восточно-Казахстанский технический университет им.Д. Серикбаева, пять грантов в Геологоразведочный колледж Семея и пять в Электротехнический колледж Семея.
Представители компании уже провели встречи со школьниками из поселков Актогай и Копа, а также города Аягоза.
- Для получения гранта есть определенный критерий отбора — это баллы, набранные при ЕНТ. После кандидаты должны заполнить специальную анкету. До 15 июля объявлен первый этап отбора. Сейчас ждем заявки от школьников, - говорит начальник отдела обучения Жанибек Ильясов.
При распределении грантов в приоритете остаются учащиеся поселков, расположенных рядом с месторождением Актогай.
- Абитуриенты идут активно. Молодежь сейчас проявляет интерес к нашим специальностям. Грант полностью обеспечивает проживание, стипендию и оплату за обучение. Плюс обязательно предоставляется производственная практика у нас. Мы заключаем договор о практике с вузами и проводим двухнедельную практику на базе предприятия, - рассказывает Жанибек Ильсов.
Нередки случаи, когда после практики выпускники обеспечивают здесь себе постоянную работу. За годы реализации программы освоено уже 117 грантов, выделенных компанией. 50 обладателей грантов отучились и работают в компании.
- У нас также активно работает программа «Стажер». На этот год запланирован набор 113 стажеров. Это очень удобно для студентов, которые только окончили учебное заведение и теперь находятся в поисках работы. К сожалению, не всегда выпускникам удается найти работу по специальности, не имея опыта работы. Поэтому мы даем им возможность пройти стажировку у нас, и если в течение периода человек хорошо покажет себя в работе, то велик шанс, что он будет принят на постоянную работу, - заключил Жанибек Ильясов.
Как отмечают сами грантополучатели, программа стала для них большим подспорьем, это – хорошая возможность не только набраться опыта, но и трудоустроиться на постоянное место работы. Одной из тех, кому удалось найти постоянную работу практически сразу после окончания учебного заведения, стала Юлия Шевченко. В июле будет ровно год с тех пор, как девушка работает здесь в качестве стажера на позиции техника-технолога.
- После 9 класса я поступила в высший IT-колледж в Усть-Каменогорске, потом получила грант от KAZMinerals Aktogay. Также компания обустроила нам кабинет, предоставила оборудование. Это все было на базе колледжа. Сюда я приезжала на практику: производственную и преддипломную. Причем практику я проходила на разных участках. После со мной связались представители компании и трудоустроили меня, как только я получила диплом. Так я пришла работать техником-технологом. В металлургической лаборатории мы проводим опыты, изучаем все то, что подается на производство. Также если на производстве возникают какие-то проблемы, мы ищем причины и решения. Проводим различные опыты и анализы для того, чтобы улучшить процесс, чтобы все работало намного эффективнее. Эта программа дает хорошую возможность студентам найти работу, трудоустроиться, потому что в наше время без опыта практически никуда не берут. Сюда взяли буквально сразу. Это очень хорошая возможность для того, чтобы набраться опыта и знаний, – говорит Юлия Шевченко.
За время действия программы в компанию прибыли 642 стажера, 475 из которых были приняты и переведены на постоянные позиции. Сейчас насчитывается 47 действующих стажеров. С первого дня обучения стажёры, как и любые другие работники, проходят вводный инструктаж по технике безопасности и все обязательные тренинги по технике безопасности.
018.kz
