Мерекелік күн 1991 жылғы 23 қарашада Қазақ КСРО кадрлар басқармасының Мемлекеттік қорғаныс комитеті құрамында КСРО Қорғаныс министрінің білім беру жөніндегі директивасының қабылдануымен байланысты. Кейіннен Қазақстан Президентінің Жарлығымен 1992 жылғы 7 мамырда комитет министрлік болып қайта құрылды және кадрлар басқармасы оның құзырына өтті.

90-жылдардың басында әскери кадрлар қысқа мерзімде офицерлер құрамын сақтау, әскери қызметшілердің жаңа буынын тәрбиелеу, Қарулы күштердің жеке құрамына көзқарастар, талаптар мен шектеулер жүйесін анықтайтын нормативтік құқықтық база құру бойынша іс-шаралар өткізді. 

Қазіргі уақытта Қорғаныс министрлігінің Кадрлар департаментіне армияны әскери қызметшілермен, азаматтық қызметкерлермен қамтамасыз ету және әскери дайындалған ресурс құру міндеті жүктелген. Кадр қызметі мамандарының құзыретінде әскери лауазымдарды толықтыру, аттестаттауды өткізу, президенттік және кадрлық резервтерді қалыптастыру, әскери атақтар беру, әскери қызметшілерді марапаттау және есепке алу мәселелері бар. 

Басшы лауазымдарға кандидаттардың цифрлық рейтингі енгізілді. Жүйе білім деңгейін, мемлекеттік және шет тілдерін меңгеруді, біліктілікті арттыру курстарынан өтуді, өтілін, аттестаттау нәтижелерін, наградаларды, кәсіби қызметке байланысты жетістіктерді, қоғамдық жобаларға белсенді қатысуын ескереді. 

Бұл тәсіл кадрлық шешімдер қабылдаудың ашықтығы мен жеделдігін қамтамасыз етеді, артық бюрократияны, қолдаушылықты, отбасылық және қызметтегі артықшылықтарды болдырмайды.

Армия бөлімшелерінің жеке құраммен жалпы жасақталуы қойылған міндеттерді жедел және сапалы шешуді қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін деңгейде екені ескерілуде. 

Бір қарағанда, әскери кадр қызметкерлерінің елеусіз қызметі көбіне қағазбастылықпен байланысты. Дегенмен одан бөлек әскери бөлімдердің жауынгерлік қабілеті мен жауынгерлік даярлығы, әскери ұжымдардағы аса маңызды моральдық-психологиялық ахуал мен әскерилердің жауынгерлік рухы Қарулы күштердің жасақталуынан көрінеді.